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Cómo aumentar el rendimiento de los directivos/ Andrew S. Grove ; traducción del inglés Lorenzo Cortina

Por: Tipo de material: TextoTextoIdioma: ESP Series Biblioteca de la Dirección de EmpresaDetalles de publicación: Barcelona : Ediciones Orbis Descripción: 254 p. ; 23 cmISBN:
  • 84-7634-138-5
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.4 G883c
Contenidos:
Primera parte : La fábrica de desayunos.- 1: Lo básico de la producción: servir un desayuno.- 2: Dirección de la fabrica de desayunos.- Segunda parte: La dirección es un juego de equipo.- 3: Apalancamiento directivo.- 4: Las reuniones son el medio de las tareas directivas.-5: Decisiones. Decisiones.- 6: Planificación: Las acciones de hoy para el resultado de mañana.- Tercera parte: Equipo de equipo:- 7: Fabrica de desayunos alcanza ambito nacional.- 8: Organizaciones híbridas. 9: Informe dual.- 10: Formas de control.- Cuarte parte : Los ejecutivos. 11: Analogía con los deportes.- 12: La madurez de la tarea relevante.- 13: Evaluación de la forma de actuar: El directivo como juez y jurado.- 14: Dos difíciles tareas.- 15: La remuneración como feedback de la tarea relevante
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Libro sin renovación Libro sin renovación BIBLIOTECA DEPARTAMENTAL JORGE GARCES BORRERO Colección General COLECCIÓN GENERAL 658.4 G883c 1 Disponible 074729
Libro sin renovación Libro sin renovación BIBLIOTECA DEPARTAMENTAL JORGE GARCES BORRERO Colección General COLECCIÓN GENERAL 658.4 G883c 2 Disponible 118896
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Primera parte : La fábrica de desayunos.- 1: Lo básico de la producción: servir un desayuno.- 2: Dirección de la fabrica de desayunos.- Segunda parte: La dirección es un juego de equipo.- 3: Apalancamiento directivo.- 4: Las reuniones son el medio de las tareas directivas.-5: Decisiones. Decisiones.- 6: Planificación: Las acciones de hoy para el resultado de mañana.- Tercera parte: Equipo de equipo:- 7: Fabrica de desayunos alcanza ambito nacional.- 8: Organizaciones híbridas. 9: Informe dual.- 10: Formas de control.- Cuarte parte : Los ejecutivos. 11: Analogía con los deportes.- 12: La madurez de la tarea relevante.- 13: Evaluación de la forma de actuar: El directivo como juez y jurado.- 14: Dos difíciles tareas.- 15: La remuneración como feedback de la tarea relevante

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